IBM Schweiz (de)
Zürich (Hauptsitz) (ZH)
Creato il 07.12.2009
Aggiornato il 31.05.2011
Die IBM Schweiz verpflichtet sich in ihrem 1992 veröffentlichten Umweltschutz-Leitbild u.a. zur Förderung der öffentlichen Verkehrsmittel beim Transport von Personen und Gütern. Mit Einzelmassnahmen wie z.B. Parkplatzbewirtschaftung, Firmenbeitrag an Pendler-Abos oder einer effizienteren Arbeitsorganisation konnte eine Reduktion der Autonutzung im Geschäfts- und im Pendlerverkehr erreicht werden.
Versione online: https://www.mobilservice.ch/it/105.html
Profilo e dati chiave
Tag/parole chiave assegnate
Dimensioni dell’azienda
- grandi (da 250 coll.)
Impulso
- Di propria iniziativa
Tipo di territorio
- Centro / città
- Agglomerato
Portata
- Interna all’azienda
Sistema di gestione
- Integrazione nel sistema di gestione ambientale esistente
Settore dell’azienda
- NULL
Contesto
Attività dell’azienda
Die IBM ist eine der weltgrössten Unternehmungen in der Informationstechnologie-Branche. Ihre Tätigkeiten umfassen das gesamte Spektrum von Computersystemen, Software, Netzwerken, Speichertechnologie bis hin zu Mikroelektronik. Weltweit beschäftig IBM rund 355'000 Mitarbeitende.
In der Schweiz arbeiten an den 8 Standorten rund 3'100 Personen.
Sede / contesto
IBM Schweiz hat in allen Sprachregionen der Schweiz Niederlassungen (insgesamt deren 8). Der Hauptsitz ist in der Stadt Zürich.
TL
Die Fuss- und Veloinfrastruktur ist je nach Standort sehr gut.
TP
Die verschiedenen Niederlassungen verfügen über ein sehr gutes öV-Angebot mit regelmässigen Verbindungen (mind. 20’ Takt). Die Haltestellen befinden sich in der Nähe des Haupteingangs (max. 5’ zu Fuss).
TMP
Die einzelnen Niederlassungen sind gut ans Nationalstrassennetz angebunden. Während den Stosszeiten sind die Zufahrtsstrassen zu den Standorten in den Zentren teilweise überlastet. Alle Niederlassungen haben ein beschränktes Parkplatzangebot.
Contesto iniziale / motivazione
Die IBM Schweiz verpflichtet sich in ihrem 1992 veröffentlichten Umweltschutz-Leitbild (CP 139 Corporate Environmental Policy) u.a. zur Förderung der öffentlichen Verkehrsmittel beim Transport von Personen und Gütern. Sämtliche Labors und Produktionsstätten von IBM Schweiz sind ISO 14001 zertifiziert.
Zudem ist das ausgeglichene Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit (Work-Life-Balance) ein zentraler Aspekt der Personalpolitik von IBM. Dabei sind die Faktoren Gesundheit, Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer Familien von zentraler Bedeutung (-> Steigerung der Mitarbeitermotivation und Gesundheitsförderung).
Die für die IBM Schweiz eingeführten Massnahmen im Bereich des betrieblichen Mobilitätsmanagements beziehen sich auf alle 8 Standorte in der Schweiz.
Misure
Stato: 2011
Misure organizzative / incentivi
- Firmenbeitrag an Pendler-Abos (Jobticket); gratis Halbtax; Mitglied bei SBB Businesstravel; Vergütung 1. Klasse bei Dienstreisen (Misure attuate)
- Parkplatzvergabe nach Business-Need-Konzept; Online PP-Reservations-system nach Day-Pool-Konzept und Mobility-Car-Konzept (Misure attuate)
- Förderung von Video- + Telefonkonferenzen; Einführung von Work@Home; Einführung E-place Konzept + Desk Sharing (Misure attuate)
- Teilnahme am Business CarSharing von Mobility beim Standort in Bern; MA mit privatem Mobility-Abo können die gefahrenen Km bei der Benutzung eines Mobility-Autos für Geschäftsfahrten über Spesen abrechnen (Misure attuate)
- 5 geleaste Hybridfahrzeugen beim Hauptsitz in Zürich (Misure attuate)
Informazione e sensibilizzazione
- Regelmässige Information der Mitarbeitenden via Intranet und Management (Misure attuate)
- Teilnahme an "bike to work" (Misure attuate)
- Regelmässige Information der Mitarbeitenden via Intranet und Management (Misure attuate)
- Regelmässige Information der Mitarbeitenden via Intranet und Management (Misure attuate)
- Regelmässige Information der Mitarbeitenden via Intranet und Management (Misure attuate)
Misure strutturali
- Bereitstellung gedeckter Abstellplätze + Garderoben mit Duschen (Misure attuate)
Effetti
Traffico
Bei den verschiedenen Standorten führte die Parkplatzvergabe nach dem Day-Pool-Konzept (Jeder Mitarbeitende hat maximal 2mal pro Woche Anspruch auf einen Firmenparkplatz) und die sehr guten öV-Verbindungen zu einer Reduktion des MIV im Pendlerverkehr. Der Geschäfts- und Dienstverkehr wird im inländischen Fernverkehr fast ausschliesslich mit dem öV und/oder CarSharing abgewickelt.
Ambiente
Reduktion der Schadstoffemissionen im Agglomerationsverkehr durch die Anschaffung von Hybridfahrzeugen.
Finanze
Keine Angaben
Società
Sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit aufgrund des Massnahmen-Mixes.
Efficienza del progetto
Keine Angaben
Esperienze
Fattori del successo
- Einbindung ins Umweltmanagementsystem
- Massnahmen-Mix als Ganzes fördert flexible Gestaltung der Mobilität der Mitarbeitenden
- Soziales Engagement gegenüber den Mitarbeitenden
Fattori di ostacolo
- Keine (Flexibilität ist gewährleistet)
