Nuovo mondo del lavoro ibrido: Nuova offerta e sfide
Tag/parole chiave assegnate
Creato il 01.11.2022
_zoom.png?lm=1667293120)
La piattaforma new-work Flesk supporta le aziende nell'implementazione di modelli di lavoro flessibili. (illustrazione: Flesk)
Ciò che era impensabile in molte aziende e organizzazioni all'inizio del 2020 è diventato improvvisamente realtà: il lavoro in ufficio e la collaborazione digitale. Cosa ne è rimasto? In che modo le aziende stanno plasmando la nuova vita lavorativa quotidiana? Secondo uno studio di Microsoft pubblicato nella primavera del 2022, il lavoro ibrido è diventato una realtà in Svizzera. Tuttavia, lo studio ha anche rilevato un'ampia discrepanza tra le aspettative dei dipendenti e quelle dei dirigenti su come dovrebbe essere il nuovo mondo del lavoro.
Alla luce di questo cambiamento di valori nel mondo del lavoro, in cui il lavoro flessibile, autodeterminato e orientato al team è un nuovo standard, stanno emergendo anche nuove offerte e modelli di business. Appassionati di coworking dell'ex team della cooperativa VillageOffice e di esperti di digitalizzazione di Ubique hanno recentemente lanciato la nuova piattaforma di lavoro Flesk. Le aziende possono utilizzarlo per dare ai propri dipendenti l'opportunità di utilizzare ambienti di lavoro professionali in tutta la Svizzera. Ad esempio, vicino a casa per ridurre gli spostamenti, o vicino a un cliente per riunioni e presentazioni. I dipendenti possono scegliere liberamente il proprio posto di lavoro nell'app per lavorare dove si trovano. Flesk promette di contribuire a un uso efficiente delle risorse, riducendo i flussi di pendolarismo e assorbendo le fluttuazioni della capacità degli uffici.
Da un punto di vista scientifico, gli effetti positivi del lavoro indipendente dalla sede sulle emissioni di CO2 sono controversi. Uno studio pubblicato nel 2020 dall'Università di Scienze Applicate di Lucerna (HSLU) ha analizzato il potenziale di riduzione delle emissioni di gas serra attraverso spazi di coworking in aree urbane e rurali. L'autore conclude che le emissioni di CO2 per il pendolarismo si ridurrebbero del 10% se i coworker lavorassero esclusivamente nei loro spazi di coworking. Gli spazi di coworking urbani hanno un potenziale particolare, in quanto comportano emissioni di CO2 significativamente inferiori per il pendolarismo al lavoro rispetto agli spazi di coworking rurali.
Anche nel caso degli uffici domestici, la questione del risparmio di CO2 non è così facile da valutare se si considerano gli effetti di rimbalzo, come l'allungamento del tragitto casa-lavoro o la mobilità aggiuntiva nel tempo libero. Un progetto di ricerca in corso dell'OUVEMA utilizza metodi qualitativi per capire le ragioni di questi effetti di rimbalzo e gettare luce sui percorsi di vita individuali.
Altre informazioni
- Studio Microsoft: il lavoro ibrido sta diventando una realtà in Svizzera (marzo 2022, fr/de)
- Zukunftinstitut: Megatrend New Work (de)
- Piattaforma New Work Flex (fr/de)
- HSLU: Spazi di Coworking riducono le emissioni di CO2 del pendolarismo lavorativo (de)
- OUVEMA: Il telelavoro porta a delle pratiche di mobilità sostenibili? (fr)
- Articolo d'attualità Mobilservice "Il coronavirus dà una spinta alle forme di lavoro mobili e flessibili" (aprile 2021)
- Articolo d'attualità Mobilservice sul tema smart working (maggio 2018, de/fr)